La gestion de sa carrière en externe consiste à assumer activement le développement, l’évolution et l’orientation de son parcours professionnel en dehors du cadre immédiat de l’entreprise ou de l’organisation où l’on exerce son activité.
Gérer Sa Carrière En Externe
Networking et relations professionnelles :
Le networking et les relations professionnelles sont des éléments clés pour le développement de sa carrière en externe. Ils consistent à établir et à entretenir des liens avec des personnes qui partagent des intérêts ou des objectifs professionnels communs. Ces liens peuvent se créer lors d’événements de réseautage, sur des plateformes en ligne comme LinkedIn ou au sein d’associations professionnelles. Ils peuvent permettre d’accéder à de nouvelles opportunités, de se tenir informé des tendances du marché, de recevoir des conseils ou des recommandations, ou encore de renforcer sa crédibilité et sa visibilité.
Formation continue et développement des compétences
Il s’agit d’investir dans son développement personnel et professionnel en acquérant de nouvelles compétences, en suivant des formations, des certifications ou des cours en ligne pour se former tout au long de sa vie professionnelle. Ils permettent de rester compétitif et adaptable dans un marché du travail en constante évolution, de se différencier des autres candidats, de répondre aux besoins des employeurs, ou encore de se préparer à de nouvelles opportunités.
Marque personnelle et visibilité
La marque personnelle et la visibilité sont des facteurs clés pour le succès de sa carrière. Ils consistent à construire sa réputation professionnelle en ligne et hors ligne en partageant son expertise, ses idées et ses réalisations. Ils impliquent de publier des articles, de participer à des conférences, de partager du contenu sur les réseaux sociaux pour accroître sa notoriété dans son domaine d’expertise. Ils permettent de se positionner comme un expert, de se faire reconnaître par ses pairs, de se créer des opportunités, ou encore de renforcer sa crédibilité et sa confiance en soi.
Recherche d’opportunités
La recherche d’opportunités est une démarche proactive pour le développement de sa carrière. Elle consiste à surveiller les offres d’emploi, à explorer les postes vacants et à garder un œil sur les tendances de l’industrie pour saisir les chances qui se présentent. Elle implique de se renseigner sur les besoins et les attentes des employeurs, de se mettre en valeur et de se démarquer des autres candidats, de postuler aux opportunités qui correspondent à ses objectifs et à ses compétences, ou encore de négocier les conditions de travail.
Auto-évaluation et planification stratégique
Ils consistent à évaluer régulièrement ses objectifs professionnels, ses compétences et ses intérêts pour s’assurer que sa carrière évolue dans la direction souhaitée. Ils impliquent d’élaborer un plan stratégique pour atteindre ces objectifs, en définissant des actions concrètes, des échéances et des indicateurs de réussite. Ils permettent de se fixer des défis, de mesurer ses progrès, de s’adapter aux changements et de réaliser ses aspirations professionnelles.
Mobilité professionnelle et flexibilité
Il s’agit d’être ouvert à de nouvelles opportunités, y compris des postes dans d’autres entreprises, des secteurs différents ou même à l’international, pour élargir ses horizons et enrichir son expérience professionnelle. En gérant sa carrière de manière proactive en externe, on peut mieux contrôler sa progression professionnelle et être plus agile pour s’adapter aux changements du marché du travail, tout en maximisant les opportunités qui se présentent à soi.