Gérer Sa Carrière En interne
Gérer sa carrière en interne revient à adopter une approche proactive pour façonner et diriger sa progression professionnelle au sein de l’entreprise où l’on travaille. Cela inclut la prise en charge active de son développement, de ses objectifs et de son avancement au sein de la structure organisationnelle existante. Plutôt que de rechercher des opportunités à l’extérieur, l’accent est mis sur l’exploration des chemins possibles au sein de l’entreprise actuelle.
Fixer des objectifs professionnels
Il s’agit d’établir des objectifs à court et à long terme pour guider son parcours professionnel au sein de l’organisation. Ces objectifs doivent être réalistes, mesurables, atteignables, pertinents et temporels. Ils peuvent concerner l’acquisition de nouvelles compétences, l’obtention de promotions ou le développement d’une expertise spécifique. Ces objectifs permettent de se fixer des défis, de mesurer ses progrès, de s’adapter aux changements et de réaliser ses aspirations professionnelles.
Établir des relations professionnelles
Il s’agit de cultiver des relations positives avec ses collègues, ses supérieurs et d’autres membres de l’équipe. Un réseau solide peut ouvrir des portes pour de nouvelles opportunités et offrir un soutien dans son cheminement professionnel. Il s’agit de communiquer efficacement, de collaborer, de partager ses idées, de donner et de recevoir du feedback, de reconnaître les contributions des autres, de résoudre les conflits et de créer un climat de confiance.
Demander des retours d’expérience
Il s’agit de solliciter des retours d’expérience réguliers de la part de ses supérieurs ou de ses pairs. Ces retours d’expérience peuvent aider à identifier ses forces et ses axes d’amélioration, et ainsi ajuster son parcours professionnel en conséquence. Il s’agit d’être ouvert aux critiques constructives, de les considérer comme des opportunités d’apprentissage, de mettre en œuvre les suggestions reçues et de montrer sa volonté de s’améliorer.
Se former et se développer
Il s’agit de profiter des programmes de formation internes, des opportunités de mentorat ou de coaching proposés par l’entreprise pour développer ses compétences et son expertise. Il s’agit de se renseigner sur les besoins et les attentes de l’entreprise, de se former aux nouvelles technologies ou aux nouvelles méthodes de travail, de se tenir informé des tendances de l’industrie, de renforcer ses compétences transversales et de se préparer aux nouvelles opportunités.
Rechercher des opportunités en interne
Il s’agit d’explorer les postes vacants ou les possibilités de mobilité interne au sein de l’entreprise. Il s’agit de se renseigner sur les critères de recrutement, de se mettre en valeur et de se démarquer des autres candidats, de postuler aux opportunités qui correspondent à ses objectifs professionnels et de négocier les conditions de travail.
Assumer des responsabilités supplémentaires
Il s’agit d’être proactif en prenant des responsabilités supplémentaires ou en participant à des projets spéciaux. Cela peut démontrer sa valeur ajoutée et renforcer son profil au sein de l’entreprise. Il s’agit de montrer son initiative, sa créativité, sa capacité à résoudre des problèmes, sa polyvalence, son leadership et son engagement.